Status Związku Zawodowego MY w Politechnice Wrocławskiej

Na podstawie aktów prawnych:

  • Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. zapewnia wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców (art. 59 Konstytucji);
  • Zgodnie z art. 2 Konwencji (Numer 87) Dotyczącej Wolności Związkowej i Ochrony Praw Związkowych, przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r. przez Konferencję Ogólną Międzynarodowej Organizacji Pracy przyznano pracownikom prawo, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, tworzenia organizacji według swego uznania, jak też przystępowania do tych organizacji;
  • Zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.2019.263 t.j. z dnia 2019.02.12 ze zm.; dalej zwana „ustawą o związkach zawodowych”) związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Ustala się statut Związku Zawodowego (dalej zwany „Statutem”) o następującej treści:

Rozdział I

§ 1. Postanowienia ogólne

  1. Na podstawie ustawy o związkach zawodowych tworzy się związek zawodowy pod nazwą: Związek Zawodowy MY w Politechnice Wrocławskiej.
  2. Zasady członkostwa w Związku Zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustala Statut i uchwały statutowych organów związkowych.
  3. Związek Zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych osób wykonujących pracę zarobkową w Politechnice Wrocławskiej.
  4. Związek Zawodowy działa na terenie Rzeczpospolitej Polskiej.
  5. Obszar działalności stanowi Politechnika Wrocławska.
  6. Związek Zawodowy ma osobowość prawną.
  7. Związek Zawodowy ma prawo reprezentować prawa i interesy pracownicze na forum krajowym i międzynarodowym.

§ 2. Cele i zadania Związku Zawodowego oraz sposoby ich realizacji

  1. Do celów i zadań Związku Zawodowego należą:
    1. Ochrona i reprezentacja praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową na Politechnice Wrocławskiej;
    2. Dążenie do polepszenia warunków pracy i płacy osób wykonujących pracę zarobkową;
    3. Zapewnienie przestrzegania obowiązujących uprawnień osób wykonujących pracę zarobkową;
    4. Kontrola przestrzegania prawa i nadzór nad przestrzeganiem warunków pracy oraz płacy;
    5. Propagowanie zasad etyki zawodowej oraz wysokich standardów pracy;
    6. Propagowanie informacji dotyczących prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych;
    7. Propagowanie alternatywnych metod rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcami a osobami wykonującymi pracę zarobkową;
    8. Prowadzenie mediacji w sporach z zakresu prawa pracy;
    9. Udzielanie pomocy osobom wykonującym pracę zarobkową, których prawa są naruszane lub które padły ofiarą dyskryminacji, molestowania lub mobbingu;
    10. Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji dotyczących praw oraz obowiązków osób wykonujących pracę zarobkową;
    11. Współpraca z innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami działającymi na rzecz osób wykonujących pracę zarobkową (krajowymi i międzynarodowymi);
    12. Propagowanie zasady równości w zatrudnieniu;
    13. Propagowanie stabilnych form zatrudnienia;
    14. Wspomaganie osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy;
    15. Wspieranie osób wykonujących pracę zarobkową w łączeniu pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych (w szczególności związanych z wychowaniem dzieci i opieką nad seniorami);
    16. Przeciwdziałanie dyskryminacji migrantów zarobkowych i dążenie do ich integracji w życiu społecznym i zawodowym;
    17. Wspieranie inicjatyw mających na celu stworzenie warunków do uprawiania różnych zawodów. 
  2. Związek Zawodowy dąży do celów określonych w Statucie poprzez:
    1. Prowadzenie rozmów i negocjacji z organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami;
    2. Prowadzenie rokowań zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych;
    3. Prowadzenie sporów zbiorowych, akcji protestacyjnych i strajków zgodnie z właściwymi przepisami;
    4. Opiniowanie i konsultowanie aktów prawnych regulujących warunki pracy i płacy;
    5. Przygotowanie projektów aktów prawnych, analiz i opinii dotyczących rynku pracy;
    6. Działalność szkoleniową i wydawniczą;
    7. Organizację spotkań, szkoleń, konferencji i wykładów;
    8. Udzielanie wsparcia prawnego;
    9. Prowadzenie działalności socjalnej i charytatywnej;
    10. Prowadzenie mediacji i dialogu społecznego;
    11. Realizację projektów z wykorzystaniem środków z funduszy Unii Europejskiej, środków pozyskanych od innych organizacji (krajowych i zagranicznych) oraz dotacji samorządowych lub rządowych;
    12. Zaangażowanie na forum organizacji międzynarodowych, działających na rzecz praw osób wykonujących pracę zarobkową (w szczególności Międzynarodowej Organizacji Pracy);
    13. Współpracę z organami kontroli państwowej powołanych do egzekwowania przestrzegania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (w szczególności z Państwową Inspekcją Pracy);
    14. Wykonywanie uprawnień ustawowych przyznanych związkom zawodowym, w szczególności zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy (na zasadach określonych przepisami prawa);
    15. Związek Zawodowy może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję w powyższej sprawie podejmuje Zarząd Związku Zawodowego;
    16. Związek Zawodowy może, na zasadzie dobrowolności, realizować cele statutowe wspólnie z innymi organizacjami politycznymi, charytatywnymi, pozarządowymi, jednostkami i instytutami naukowymi, szkołami na podstawie odrębnych porozumień lub umów, pod warunkiem zgodności działalności tych podmiotów z celami Związku Zawodowego określonymi w Statucie.
  3. Związek Zawodowy ma siedzibę w: 50-384 Wrocław, Plac Grunwaldzki 16/60
  4. Związek Zawodowy może przynależeć do:
    1. Regionalnych i krajowych zrzeszeń związków zawodowych;
    2. Międzynarodowych organizacji związkowych.
  5. Działalność statutowa Związku Zawodowego ma charakter niedochodowy.

§ 3. Podmiotowy zakres działania Związku Zawodowego

  1. Prawo wstępowania do Związku Zawodowego przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową w Politechnice Wrocławskiej.
  2. Przez osoby wykonujące pracę zarobkową rozumie się pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez Związek Zawodowy.
  3. Prawo wstępowania do Związku Zawodowego przysługuje również osobom bezrobotnym, emerytom, rencistom oraz wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia.
  4. Działalność w Związku Zawodowym mogą podejmować, na zasadzie dobrowolności, inne organizacje związkowe na podstawie uchwały Zarządu Związku Zawodowego.
  5. Związek Zawodowy może podjąć działalność określoną w Statucie w stosunku do osoby niebędącej członkiem Związku, jeżeli ta osoba zwróci się o to do Związku Zawodowego.
  6. Związek Zawodowy ma osobowość prawną.

Rozdział II

§ 4. Organy Związku Zawodowego

  1. Organami Związku Zawodowego są:
    1. Organ uchwałodawczy, tj. Walne zgromadzenie członków;
    2. Organ wykonawczo-zarządzający: Zarząd;
    3. Organ kontrolno-nadzorczy Komisja rewizyjna;
  2. Organy Związku Zawodowego działają na podstawie przepisów prawa i postanowień niniejszego Statutu.
  3. Zarząd i Komisja rewizyjna Związku Zawodowego pochodzą z wyboru i są wybierane zgodnie na kadencję, która trwa 4lata.
  4. Członkowie Zarządu i Komisji rewizyjnej powoływani są w drodze wyboru przez Walne zgromadzenie członków. Na pierwszą kadencję Zarząd, przewodniczącego Zarządu i Komisję rewizyjną wybiera grupa założycielska Związku Zawodowego.
  5. Wybory do organów Związku Zawodowego są wolne (bez ograniczeń liczby kandydatów), tajne, równe, w głosowaniu na indywidualnie określonych kandydatów.
  6. Nie można łączyć pełnienia funkcji w Zarządzie Związku Zawodowego i Komisji Rewizyjnej.
  7. Czynne prawo wyborcze mają członkowie Związku Zawodowego.
  8. Wybrany zostaje kandydat, który otrzyma największą liczbę głosów.
  9. Odwołania z organu Związku Zawodowego dokonuje organ Związku, który dokonał powołania.
  10. Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
    1. ustania członkostwa;
    2. rezygnacji z mandatu;
    3. odwołania w trybie określonym w Statucie.
  11. Po zakończonej kadencji lub odwołaniu członkowie Zarządu i Komisji rewizyjnej w trybie natychmiastowym przekazują następcy swoje obowiązki, dokumenty Związku, majątek Związku, jak również dostęp do elektronicznych systemów komunikacji Związku Zawodowego (w szczególności: kont e-mail i kont w komunikatorach społecznych).

§ 5. Walne zgromadzenie członków

  1. Do kompetencji Walnego zgromadzenia członków Związku Zawodowego należy (z zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 2 poniżej):
    1. Uchwalanie programu Związku Zawodowego;
    2. Uchwalanie strategicznych celów Związku Zawodowego i jego programów;
    3. Kształtowanie struktury organizacyjno-terytorialnej Związku Zawodowego;
    4. Określanie procedur i regulaminów funkcjonowania Związku Zawodowego;
    5. Uchwalanie zmian w Statucie (podjęcie uchwały o zmianie Statutu wymaga 2/3 głosów obecnych na danym Walnym zgromadzeniu członków);
    6. Podejmowanie uchwał w kwestii podziału bądź połączenia Związku Zawodowego;
    7. Wybór członków Zarządu, w tym przewodniczącego lub wiceprzewodniczących Zarządu;
    8. Wybór członków Komisji rewizyjnej;
    9. Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku Zawodowego (Podjęcie uchwały o rozwiązaniu Związku Zawodowego wymaga większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 ogółu członków);
    10. Wyrażanie zgody na sprzedaż nieruchomości Związku Zawodowego.
  2. Zarząd Związku zwołuje Walne zgromadzenie członków i powiadamia członków Związku Zawodowego o terminie, regulaminie i porządku obrad co najmniej dwa tygodnie przed ustaloną datą zgromadzenia. 
  3. Podczas Walnego zgromadzenia członków mają prawo być obecne osoby, zaproszone przez Zarząd Związku Zawodowego, z głosem opiniodawczym.
  4. Walne zgromadzenie członków zwoływane jest co najmniej raz na cztery lata. 
  5. Na mocy uchwały Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/4 ogólnej liczby członków Związku Zawodowego, Zarząd zobowiązany jest do wyznaczenia terminu nadzwyczajnego Walnego zgromadzenia członków Związku Zawodowego nie później niż w ciągu 14 dni od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
  6. Walne zgromadzenie członków Związku Zawodowego Związku Zawodowego może odwoływać członków: Zarządu, Komisji Rewizyjnej z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku naruszenia przepisów prawa, naruszania postanowień Statutu i nierealizowania uchwał organów Związku (podjęcie uchwały o odwołaniu z organów Związku Zawodowego przed upływem kadencji wymaga większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej 1/2 ogółu członków Związku Zawodowego). Osobie odwołanej z funkcji przysługuje prawo odwołania się do Komisji rewizyjnej w terminie 14 dni od daty doręczenia uchwały. W przypadku uwzględnienia odwołania przez Komisję rewizyjną, Walne zgromadzenie członków podejmuje kolejną (drugą) uchwałę w przedmiocie odwołania danej osoby z organu Związku Zawodowego (podjęcie uchwały o odwołaniu z organów Związku Zawodowego przed upływem kadencji wymaga większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej 1/2 ogółu członków Związku Zawodowego). Podjęcie kolejnej (drugiej) uchwały w przedmiocie odwołania danej osoby z organu Związku Zawodowego jest ostateczne. Odwołanie członka z zajmowanej funkcji odbywa się w głosowaniu tajnym.

§ 6. Zarząd Związku Zawodowego

  1. Zarząd składa się z: przewodniczącego, wiceprzewodniczącego lub wiceprzewodniczących w liczbie 2 (dwóch) osób, sekretarza, skarbnika, członków zarządu w liczbie minimum 1 (jednej) osoby.
  2. Komisja rewizyjna składa się z minimum 2 członków.
  3. Do kompetencji Zarządu Związku Zawodowego należy:
    1. Uprawnienia i kompetencje zastrzeżone przez Statut dla Zarządu;
    2. Reprezentowanie Związku Zawodowego, w szczególności wobec władz i organów administracji państwowej, gospodarczej, a także innych organizacji i instytucji;
    3. Powoływanie pełnomocników i delegatów Związku Zawodowego;
    4. Kierowanie bieżącą działalnością Związku Zawodowego;
    5. Zwoływanie Walnego zgromadzenia członków;
    6. Zarządzanie majątkiem Związku Zawodowego;
    7. Dokonywanie czynności prawnych i faktycznych związanych z bieżącą działalnością Związku Zawodowego;
    8. Realizacja uchwał Walnego zgromadzenia członków;
    9. Podejmowanie decyzji w sprawie przyjęcia lub odmowy przyjęcia do Związku Zawodowego nowego członka lub jednostki organizacyjnej;
    10. Dokonywanie czynności związanych z obsługą administracyjną Związku Zawodowego;
    11. Kierowanie biurem Związku Zawodowego jako zakładem pracy oraz pełnienie obowiązków pracodawcy wobec osób zatrudnionych w Związku Zawodowym;
    12. Zajmowanie stanowiska we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem i dotyczących członków Związku Zawodowego;
    13. Opracowanie i uchwalenie regulaminu Walnego zgromadzenia członków;
    14. Uchwalanie regulaminu i zasad działania Zarządu;
    15. Podejmowanie uchwał w sprawie działań, akcji protestacyjnych, strajków lub innych form protestu (zgodnych z przepisami prawa) Związku Zawodowego;
    16. Dokonywanie interpretacji Statutu, uchwał Walnego zgromadzenia członków, regulaminów i regulacji wewnętrznych Związku Zawodowego;
    17. Podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia struktur Związku Zawodowego;
    18. Podejmowanie decyzji o przystąpieniu oraz wystąpieniu z regionalnych i ogólnokrajowych organizacji i federacji związkowych;
    19. Podejmowanie współpracy z innymi organizacjami, związkami zawodowymi, podmiotami w celu realizacji przedmiotu działalności Związku Zawodowego;
    20. Podejmowanie uchwał w sprawie działalności gospodarczej Związku Zawodowego;
    21. Dokonywanie wszelkich czynności i wykonywanie kompetencji, które nie zostały zastrzeżone wprost wyłącznie dla innych organów Związku Zawodowego;
    22. Określanie wysokości składki członkowskiej;
    23. Podejmowanie uchwał w sprawie wykluczenia ze Związku Zawodowego.
  4. Do reprezentowania Związku upoważniony jest Przewodniczący Zarządu Związku Zawodowego działający wspólnie z innym członkiem Zarządu Związku Zawodowego. Zarząd Związku może upoważnić na piśmie inną osobę do reprezentowania Związku.
  5. Walne zgromadzenie członków wybiera członków Zarządu, w tym tzw. funkcyjnych członków Zarządu Związku Zawodowego tj. przewodniczącego lub wiceprzewodniczących Zarządu.
  6. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych Związku Zawodowego upoważniony jest Przewodniczący Zarządu Związku Zawodowego działający wspólnie z  innym członkiem Zarządu Związku Zawodowego. Zarząd Związku może upoważnić na piśmie inną osobę do składania oświadczeń woli, w tym oświadczeń woli w sprawach majątkowych Związku Zawodowego.
  7. Zarząd Związku Zawodowego podejmuje decyzje lub uchwały zwykłą większością głosów.

§ 7. Komisja rewizyjna

  1. Komisja rewizyjna Związku Zawodowego składa się z nie mniejszej niż 2 (dwóch) członków Komisji rewizyjnej.
  2. Uprawnienia i kompetencje zastrzeżone przez Statut dla Komisji rewizyjnej:
    1. Kontrola działalności finansowej i majątkowej Związku Zawodowego;
    2. Kontrolowanie działalności Zarządu Związku Zawodowego;
    3. Kontrolowanie realizacji uchwał wszystkich organów Związku Zawodowego;
    4. Składanie Zarządowi i Walnemu zgromadzeniu członków, sprawozdań z kontroli wraz z wnioskami pokontrolnymi;
    5. Uchwalanie regulaminu i zasad działania Komisji rewizyjnej;
    6. Rozpatrywanie skarg i wniosków członków Związku Zawodowego na działalność organów Związku Zawodowego i członków tych organów;
    7. Rozpatrywanie skarg i wniosków członków Związku Zawodowego dotyczących innych członków Związku Zawodowego;
    8. Prowadzenie mediacji pomiędzy członkami Związku lub organami Związku;
    9. Rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu w sprawie wykluczenia ze Związku Zawodowego;
    10. Rozpatrywanie odwołań od uchwał Walnego zgromadzenia członków w sprawie odwołania z funkcji w organach Związku Zawodowego;
    11. Uchwalenie kodeksu etyki Związku Zawodowego;
    12. Kontrolowanie działalności Związku Zawodowego w zakresie zgodności z prawem i Statutem.
  3. W przypadku stwierdzenia naruszeń prawa oraz Statutu lub nieprawidłowości w działalności Związku Zawodowego Komisja rewizyjna jest uprawniona:
    1. Zwołać Walne zgromadzenie członków;
    2. Wystąpić z wnioskiem do Walnego zgromadzenia członków o odwołanie danego organu Związku Zawodowego lub poszczególnych jego członków;
    3. Wystąpić z wnioskiem do Zarządu o wykluczenie z członkostwa Związku Zawodowego.

Rozdział III

§ 8. Członkostwo w Związku Zawodowym, prawa i obowiązki członków

  1. Członkostwo w Związku Zawodowym nabywa się z chwilą złożenia deklaracji członkowskiej kandydata wobec zarządu Związku Zawodowego. Zarząd Związku Zawodowego jest uprawniony do odmowy akceptacji danego kandydata poprzez przyjęcie uchwały w tej sprawie i zakomunikowanie tej uchwały kandydatowi.
  2. Członkostwo osoby fizycznej w Związku Zawodowym ustaje w następujących przypadkach:
    1. Zgonu członka Związku Zawodowego;
    2. Rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym;
    3. Braku uiszczania składek członkowskich przez okres co najmniej 3 (trzech) miesięcy (na mocy uchwały Zarządu po uprzednim wezwaniu do zapłaty składek);
    4. Wykluczenia ze Związku Zawodowego na mocy uchwały Zarządu (od której przysługuje odwołanie do Komisji rewizyjnej w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji na piśmie).
  3. Uchwała w przedmiocie wykluczenia ze Związku Zawodowego musi być sporządzona na piśmie, zawierać uzasadnienie i być doręczona osobie podlegającej wykluczeniu ze Związku Zawodowego.

Rozdział IV

§ 9. Postanowienia końcowe

  1. Cały majątek Związku Zawodowego może służyć wyłączenie realizacji celów określonych w Statucie Związku Zawodowego. Majątek Związku Zawodowego nie może być nabywany (bez względu na podstawę prawną lub faktyczną) przez członków organów Związku Zawodowego bez uprzedniej uchwały Walnego zgromadzenia członków. Na majątek Związku Zawodowego składają się:
    1. Składki członkowskie;
    2. Darowizny, zapisy, dotacje;
    3. Dochody z majątku Związku i dochody z działalności gospodarczej Związku Zawodowego;
    4. Dochody z działalności edukacyjnej oraz szkoleniowej Związku Zawodowego.
  2. Likwidacji Związku Zawodowego dokonuje likwidator powołany przez Walne zgromadzenie członków w uchwale w przedmiocie likwidacji Związku Zawodowego. Z przeprowadzonych czynności likwidator składa sprawozdanie we właściwym sądzie.